竞业限制：不是所有员工都要签，签了也不能白限制
竞业限制，是指企业与掌握商业秘密的劳动者约定：离职后一定期限内，不得去有竞争关系的单位工作，也不能自己开同类公司。但这项制度有严格的法律边界。
一、只能与三类人签订
企业仅能与高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员约定竞业限制。如果员工只掌握行业通用技能或一般经营信息，企业不能强行要求签竞业限制协议。实践中，企业若与普通员工签约，须提前说明其需要保护的具体商业秘密。
二、竞业限制可以提前解除
企业在协议履行前，可单方解除。履行中若想提前解除，须与员工协商并额外支付补偿；协商不成的，应按不低于3个月经济补偿的标准支付。
三、企业不付补偿，员工可以“解绑”
企业未及时足额支付经济补偿超过1个月，经员工提醒后仍未支付，或超过3个月分文未付的，员工可以不再履行竞业限制义务。但员工若已履行义务，仍有权要求企业支付补偿。
四、补偿不能“藏”在工资里
经济补偿必须在离职后按月以货币形式单独支付，不得以“工资、奖金已包含竞业限制补偿”为由拒绝支付。否则员工可向人社部门投诉。
律师提示
竞业限制保护企业利益，但不能滥用。员工被要求签协议时，要看清补偿标准；企业不依法支付补偿，员工有权拒绝履行。如有争议，保留证据并及时咨询专业律师。
